从我们的工程实习生项目中学到的经验：第1部分

作者：Adam Anthony / 用例，开发者，公司
2019年11月6日

2019年，InfluxData在工程部门招募了史上最大的实习生班，共招募了5名实习生加入我们的存储和查询语言团队。本系列博客文章讨论了我们在构建此项目过程中获得的经验。

在本系列博客的第1部分，我们分享了实习生项目“为什么”的原因。

为什么我们招聘实习生

从历史上看，InfluxData始终只有1到2名实习生，其中大部分是全职团队成员的直接推荐。去年，我们决定将实习生招聘扩展为更大规模的项目，希望开发一个入门级招聘渠道。这是一项艰巨的任务，有许多预期的成果。正如我们在Influx做出的许多重要决策一样，我们受到了我们核心价值观的指导

• 我们互相尊重： 我们重视实习生的存在，因为他们帮助我们提升团队。大量招聘实习生为我们的团队注入了活力和新的想法。它创造了一种导师文化，帮助我们培养新的领导者，并帮助工程师达到新的职业水平。
• 我们完成任务：我们雇佣实习生来开发我们的产品。通过耐心、培训和指导，我们看到了100%的实习生成功将拉取请求合并到生产中。
• 我们相信谦卑推动学习：如上所述，我们重视实习生项目创造的导师机会。我们的工程师可以通过教授实习生来了解如何与他人合作，也可以更深入地了解他们的软件工艺。我们还重视实习生可以作为团队的一员加入我们的团队，并在学习敏捷软件开发原则的过程中沉浸式学习。
• 我们接受失败：简单来说，我们期望实习生通过自己的尝试和失败来获得经验。他们了解到，只要他们从经验中学习并表现出改进，那么这种时间使用是可以接受的。
• 我们致力于开源：在入职时，实习生必须（如果还没有的话）创建一个不直接与Influx相关的个人GitHub ID。他们将在我们的开源产品中处理精心准备的issue，并最终通过拉取请求审查将它们合并回来。这种经验对实习生来说大有裨益，其中许多人从未为开源项目做出过贡献。这也对我们公司有益，因为我们获得了第一手知识，了解社区成员为代码库做出贡献是容易/困难/高效的程度。

实习成果

总的来说，我们发现我们的2019年实习生班根据我们的核心价值观超出了我们的预期。我们的全职工程师获得了宝贵的导师经验，我们的实习生在将许多提交合并到生产的同时，也学到了许多新技能。作为证明，看看实习生在2019年所做的所有开源贡献——ewendai，roshie548，sauren-khosla，adamperlin，以及maxunt。