如何在开源中吸引更多女性

作者：Samantha Wang / 用例, 公司, 开发者
2021 年 10 月 13 日

整个技术行业都在努力吸引和留住女性，但在开源社区中，情况要糟糕得多。

有人估计，只有 6% 的 GitHub 贡献者是女性。在 Ada Lovelace Day（10 月 12 日庆祝科技界女性的年度节日）之际，本周我们将探讨在开源领域提高性别平等需要什么。

女性应该在技术领导岗位上，因为我们思考方式不同。当项目技术负责人是女性时，总是很酷的，因为她们来自不同的背景，通常具有新的视角。我认为我们的沟通方式往往更具协作性，我们的思维方式也不同：我们看到了组织内外不同级别人员的技能，因此我们能够将他们纳入项目中。

开源社区中的性别差距是巨大的。当 GitHub 上一次在 2017 年对其社区进行调查时，只有 3% 的受访者是女性。女性表示，她们对开源贡献的兴趣与男性相当（68% 对 73%），但较少人表示她们实际上会这样做（45% 对 61%）。

原因可能不会让您感到惊讶。受访者更有可能遇到让他们感到不受欢迎的语言或内容（25% 对 15%）、刻板印象（12% 对 2%）和不请自来的性暗示（6% 对 3%）。因此，女性也更倾向于联系她们已经认识的用户，而不是陌生人（22% 对 6%）。

为了鼓励更多女性为开源项目做出贡献，我们需要

• 强有力的行为准则，以授权社区领导者指出导致女性感到不受欢迎的行为，
• 清晰的贡献者许可协议，以便女性清楚地了解她们的作品如何被使用，以及
• 榜样——更多女性公开为开源项目做出贡献并因此受到赞扬。

开源社区中的问题反映了更广泛的技术领域性别差距，这种差距始于学校，女性仅占高中大学预修课程计算机科学考试人数的 23%，计算机科学学位的 19%，以及技术从业人员的约 26%。

然后是所谓的“女性离开技术的漏洞管道”。您可能已经熟悉了现在的原因：机会匮乏、薪酬不平等、兄弟文化和性别歧视文化。大约 53% 的科技界女性在工作中遭受过骚扰，而男性为 16%，女性工程师的收入仅为同等职位男性的 83 美分。

非营利组织 AnitaB.org 的一项调查发现，超过一半的女性在职业生涯的中途离开技术行业。大多数人引用的环境因素是管理层支持不足、晋升受阻以及工作/生活失衡是她们离开技术行业的原因。那些留在技术行业的人有女性榜样、同伴群体和良好的培训。

我们需要继续在这个领域投资。我们应该鼓励女性不仅成为工程师，还要成为领导者——担任技术负责人或管理人员。有一种说法是女性离开科技行业是因为她们不喜欢这项工作，但这是一种经不起数据检验的理论。

我个人希望看到更多女性担任开源产品领导职务。女性可以通过多种方式挺身而出——在董事会、管理层，以及产品存储库中。我希望看到更多女性被鼓励在 GitHub 线程和项目方向等地方展示领导才能。我们应该就如何在技术上运行某些东西提供更多指导和意见。

Ada 是一位真正的有远见卓识的人。她能够看到一项甚至尚未发明的技术的潜力，并在此过程中创立了一个完整的科学分支。我们作为工程师必须尽自己的一份力量，使技术行业成为一个让更多女性感到受欢迎的地方——加入、贡献和领导。

Ada Lovelace 是谁？

Ada Lovelace 是 19 世纪的英国数学家，被认为是世界上第一位计算机程序员。在研究查尔斯·巴贝奇提出的机械计算器“分析机”时，她看到它可能具有超出其原始范围的应用，并发布了第一个已知的用于其用途的算法。尽管这台机器从未被制造出来，但她的是第一个考虑机器可以使用代码来计算不仅仅是数字的算法。