如何让更多女性参与开源

作者：Samantha Wang / 用例，公司，开发者
2021年10月13日

整个科技行业在吸引和留住女性方面都面临困难，但在开源社区中，情况则更为严重。

有人估计，GitHub的仅占6%的贡献者是女性。在每年的10月12日，即庆祝女性在科技领域的Ada Lovelace Day之际，本周我们探讨如何提高开源社区的性别平等。

女性属于科技领导层，因为我们有不同的思维方式。当有一个项目技术领导人是女性时，总是很酷，因为她们带着不同的背景和新的视角。我认为我们的沟通方式往往更具协作性，我们的思维方式也不同：我们看到了组织中不同级别的人和外部的人的技能，因此我们能够将他们纳入项目中。

开源社区的性别差异巨大。当GitHub在2017年对社区进行调查时，仅有3%的受访者是女性。女性表示，她们对开源贡献的兴趣与男性相当（68%比73%），但表示实际上会这么做的人更少（45%比61%）。

原因可能不会让您感到惊讶。受访者更有可能遇到让他们感到不受欢迎的语言或内容（25% 比 15%），刻板印象（12% 比 2%），以及未经邀请的性骚扰（6% 比 3%）。因此，女性更有可能联系她们已经认识的用户，而不是陌生人（22% 比 6%）。

为了鼓励更多女性为开源项目做出贡献，我们需要

• 强有力的行为准则，以赋予社区领袖指出导致女性感到不受欢迎的行为的能力，
• 明确的贡献者许可协议，以便女性清楚她们的工作如何被使用，以及
• 标杆人物——更多可见地为开源项目做出贡献并为此得到赞扬的女性。

开源社区中的问题反映了技术领域更广泛的性别差异，这种差异始于学校，女性仅占参加高中高级 placement 计算机科学考试人数的 23%，占计算机科学学位的 19%，约占技术工作人口的 26%。

还有所谓的“泄漏管道”，女性离开技术行业。您可能已经熟悉这些原因：机会匮乏、薪酬不平等、“兄弟文化”和性别歧视文化。大约 53% 的科技女性在工作中遭受骚扰，而男性仅为 16%，女性工程师的薪酬只有相同职位的男性工程师的 83%。

非营利组织AnitaB.org的一项调查显示，超过一半的女性在职业生涯中途离开技术行业。大多数人将缺乏管理支持、发展受阻和工作/生活失衡等因素列为她们离开技术行业的原因。留在技术行业的女性有女性榜样、同龄人和良好的培训。

我们需要在这个领域持续投资。我们应该鼓励女性不仅成为工程师，还要担任领导职务——作为技术领导或管理者。有一种说法认为，女性离开技术是因为她们不喜欢这份工作，但这种说法与数据不符。

我本人希望看到更多女性在开源产品领导层中。女性可以提升自己的方式很多——在董事会、在管理层，但也在产品仓库中。我希望看到更多女性在 GitHub 线程和项目方向等地方被鼓励展示领导力。我们应该提供更多关于如何从技术上运行某物的指导和意见。

Ada 是一位真正的远见卓识者。她能够看到一种尚未发明的技术的潜力，并在过程中开创了一个科学分支。作为工程师，我们必须尽我们的一份力量，让技术行业成为一个让更多女性感到受欢迎的地方——加入、做出贡献和领导。

Ada Lovelace 是谁？

Ada Lovelace 是一位 19 世纪的英国数学家，被认为是世界上第一位计算机程序员。在为查尔斯·巴贝奇的拟议中的机械计算器、分析机工作时，她看到了它可以超出原始范围的应用，并发表了第一个已知的使用该机的算法。尽管这台机器从未被制造出来，但她提出的算法是第一个考虑机器可以使用代码来计算不仅仅是数字的算法。